夏集鎮完善績效考核機制激發干事創業活力

為進一步激活干部干事創業新動能，夏集鎮堅持以黨建引領，充分發揮績效考評“指揮棒”作用，教育引導干部樹牢為民造福政績觀，提振干部銳意進取、擔當有為的精氣神。

夏集鎮進一步完善績效考核機制，績效考核內容分為黨建及發展兩部分，發展部分主要包括：農業農村工作、鞏固脫貧攻堅成果、村級財務管理、武裝、衛計、民政、退役軍人服務管理、綜治信訪穩稚、城建控違、土地保護、環保、統計、林業管理、水利、安全生產、養老保險、醫?；I資、人居環境整治等為民服務項目，細化為民辦事具體舉措，力爭取得為民辦事新實效。按照績效考核得分排名，評選出3個一類村、6個二類村、2個三類村。通過“季考核、年考評”機制，以業績論英雄、以貢獻定績效。定期公示各村積分排名，引導各村干部在明白自身差距的同時，明確“發力方向”，始終保持前進定力，心無旁騖地抓落實、促發展。

下一步，我鎮將不斷完善績效考核機制，加強干部隊伍管理，激發干事創業活力，營造實干爭先的工作氛圍。